{"id":741,"date":"2023-03-08T17:52:30","date_gmt":"2023-03-08T17:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/kb.axialcrm.com\/?p=741"},"modified":"2023-03-08T17:52:30","modified_gmt":"2023-03-08T17:52:30","slug":"objetivos-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kb.axialcrm.com\/index.php\/2023\/03\/08\/objetivos-okr\/","title":{"rendered":"Objetivos OKR: \u00bfqu\u00e9 son?"},"content":{"rendered":"\n

Objetivos OKR: \u00bfqu\u00e9 son?\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n

Las siglas OKR responden a los t\u00e9rminos Objetives and Key Results, que se puede traducir como \u201cobjetivos y resultados clave\u201d<\/strong> y que, como ya indica el concepto, trata de aunar esfuerzos y acciones para la consecuci\u00f3n de objetivos comunes. Para ello, se habla mucho de flow<\/em>, es decir, de una inercia de trabajo en flujo que hace que se entienda este como un todo.<\/p>\n

Es una metodolog\u00eda creada por Google, una empresa con una reconocida cultura organizacional<\/strong>, para sus empleados, con el objetivo de captar m\u00e1s clientes, consolidarse como referentes en su sector y conseguir una rentabilidad considerable y sostenible en el tiempo<\/span><\/p>\n\n\n

Ventajas de los objetivos OKR para las empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n

Esta metodolog\u00eda ha irrumpido con fuerza desde que se haya demostrado su eficacia en Google<\/strong>, aunque hay que tener en cuenta que la envergadura de una empresa tan grande como esta determina un tipo de necesidad que en empresas m\u00e1s peque\u00f1as pueden ser distintas.<\/p>\n

No obstante, los beneficios de los OKR son innegables en algunos aspectos, como:<\/p>\n

    \n
  • Mayor grado de adhesi\u00f3n<\/strong> y sentido de pertenencia con la empresa, lo que se traduce un compromiso m\u00e1s alto.<\/li>\n
  • Fomenta entornos de trabajo m\u00e1s motivados<\/strong> y colaborativos.<\/li>\n
  • Genera mayor rendimiento<\/strong> y un flujo de trabajo m\u00e1s optimizado.<\/li>\n
  • Contribuye al crecimiento<\/strong> de las empresas gracias a sus par\u00e1metros cuantificables y monitoreo de las estrategias, resultados y adaptaci\u00f3n de los objetivos ante escenarios cambiantes o de incertidumbre.<\/li>\n
  • Mejora la percepci\u00f3n de marca<\/strong> al elevarse las exigencias y mejorar el producto o servicio ofrecido, lo que tiene una redundancia en la aceptaci\u00f3n del cliente final.<\/li>\n
  • Aumenta la productividad<\/strong>. Al establecer planes de trabajo por objetivos concretos (relacionados en cierto modo con la famosa teor\u00eda del slicing<\/em><\/strong>) y asumibles en tiempo y carga de trabajo, se genera un mayor volumen de actividad y una mayor productividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n

    Diferencia entre los OKR y los KPI<\/strong><\/h2>\n\n\n

    A riesgo de caer en una sopa de letras indigerible, lo cierto es que los acr\u00f3nimos de OKR y KPI se enmarcan en un contexto similar, pero remiten a elementos diferentes. KPI se refiere a Key Perfomance Indicator y es un concepto m\u00e1s acotado que el de OKR<\/strong>. Porque los KPI forman parte de los OKP, una metodolog\u00eda m\u00e1s compleja y elaborada que los engloba.<\/p>\n

    En otras palabras, los KPI sirven para medir una acci\u00f3n o desempe\u00f1o espec\u00edfico<\/strong>, integrados en unos OKR que cuentan con que esas acciones o desempe\u00f1os se cumplan. As\u00ed, los KPI calibran los resultados de una serie de acciones dentro de un \u00e1mbito estrat\u00e9gico, y los OKR son, sin ir m\u00e1s lejos, ese \u00e1mbito estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n

    Ejemplos de aplicaciones de los OKR en empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n

    Seg\u00fan el \u00e1rea o departamento de cada empresa, la aplicaci\u00f3n de los OKR ser\u00e1 distinta<\/strong>. En el \u00e1rea de recursos humanos, por ejemplo, se puede fijar como objetivo prioritario aumentar el porcentaje de captaci\u00f3n o retenci\u00f3n de talentos, para lo cual se fijar\u00e1n una serie de KPI. El objetivo ser\u00eda ese aumento ya citado, y los KPI los resultados que dichas acciones han arrojado<\/strong>, como puede ser, en el caso de la captaci\u00f3n, una serie de procesos de selecci\u00f3n enfocados a un perfil muy concreto y con una serie de atractivos encaminados a incorporar ese talento a nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

    Si queremos elaborar una metodolog\u00eda OKR para el \u00e1rea de marketing<\/strong>, con el objetivo de introducir un producto reciente en un mercado distinto al habitual, elaboraremos tambi\u00e9n las KPI correspondientes. En este caso, deberemos analizar las caracter\u00edsticas (demogr\u00e1ficas, de consumo, de renta, de la competencia) de dicho mercado antes de lanzarlo, as\u00ed como estudiar los tipos de mensajes y canales, as\u00ed como los p\u00fablicos, para realizar una campa\u00f1a efectiva<\/strong>. Es decir, primero establecemos un objetivo marco y despu\u00e9s las acciones concretas.<\/p>\n

    Como vemos, no hay rivalidad entre ambos conceptos, por lo que no se puede hablar de OKR vs. KPI<\/strong> ni de KPI vs. OKR<\/strong>. Ambas siglas forman parte de un todo: nuestra estrategia.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Conoce las ventajas de aplicar la metodolog\u00eda OKR para, de la mano de los KPI, aumentar la productividad, la motivaci\u00f3n laboral y la eficacia en los procesos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,3],"tags":[10],"class_list":["post-741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing","category-crm","tag-glosario"],"yoast_head":"\nObjetivos OKR: \u00bfqu\u00e9 son? - Axial CRM Knowledge Database<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kb.axialcrm.com\/index.php\/2023\/03\/08\/objetivos-okr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Objetivos OKR: \u00bfqu\u00e9 son? 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