{"id":814,"date":"2023-04-18T14:37:15","date_gmt":"2023-04-18T14:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/kb.axialcrm.com\/?p=814"},"modified":"2023-05-14T17:45:17","modified_gmt":"2023-05-14T17:45:17","slug":"que-es-soft-skill-habilidades-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kb.axialcrm.com\/index.php\/2023\/04\/18\/que-es-soft-skill-habilidades-curriculum\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las soft skills y cu\u00e1les son las m\u00e1s valoradas?"},"content":{"rendered":"\n

Qu\u00e9 son las soft skills y cu\u00e1les son m\u00e1s importantes <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n

Las soft skills<\/strong> optimizan al m\u00e1ximo tu CV pero, \u00bfcu\u00e1les poner<\/strong> en \u00e9l? Frente a las hard skills, que se pueden adquirir a lo largo de la carrera profesional, estas habilidades <\/strong>son mucho m\u00e1s dif\u00edcil de cuantificar. Sin embargo, en los procesos de selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n cuentan bastante de un futuro desempe\u00f1o, manejo del estr\u00e9s o potencial. Los empleadores priorizan la contrataci\u00f3n de algunas de estas caracter\u00edsticas, incluso frente a t\u00edtulos y experiencia laboral. Debemos, por tanto, darles foco cuando busquemos trabajo o estemos en activo.<\/p>\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 habilidades para el curr\u00edculum se valoran m\u00e1s? <\/strong><\/h2>\n\n\n

Una soft skill<\/strong> es una cualidad personal que aporta valor a la carrera profesional de una persona. De hecho, los t\u00e9cnicos de RRHH tambi\u00e9n las denominan habilidades interpersonales<\/strong> o no t\u00e9cnicas. Se las califica como asuntos que se nos dan bien o mal, aunque veremos en este art\u00edculo que tampoco son una cuesti\u00f3n de todo o nada.<\/p>\n

Las soft skills, en espa\u00f1ol,<\/strong> habilidades blandas<\/strong> no aparecen claramente una entrevista de trabajo<\/strong>. En efecto, el conocimiento t\u00e9cnico de las hard skills para la realizaci\u00f3n de una tarea es una cuesti\u00f3n discrecional, pero \u00bfc\u00f3mo medir si alguien maneja la presi\u00f3n o es capaz de resolver problemas?<\/p>\n

De las soft skills, ejemplos <\/strong>m\u00e1s valorados en el \u00e1mbito laboral de hoy son las siguientes: inteligencia emocional<\/strong>, comunicaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, pensamiento cr\u00edtico y flexibilidad cognitiva. Todas pueden detectarse mediante entrevistas situacionales, siempre considerando el car\u00e1cter de la persona entrevistada. En su descripci\u00f3n, adjuntamos una pregunta prototipo que puede dar pie a su revelaci\u00f3n en una entrevista. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n

Inteligencia emocional<\/strong><\/h3>\n\n\n

\u00a0Es la base de la conectividad<\/strong> interpersonal, fundamental para un buen clima laboral. <\/strong>Es decir, dirigirnos con efectividad a los dem\u00e1s y a nosotros mismos, conectar con las emociones y gestionarlas, automotivarnos, etc. Seg\u00fan el investigador m\u00e1s prestigioso en este tema, Daniel Goleman<\/a>, \u201cel coeficiente intelectual y las destrezas t\u00e9cnicas son importantes, pero la inteligencia emocional es la condici\u00f3n sine qua non<\/em> del liderazgo\u201d. \u00bfC\u00f3mo equilibras la atm\u00f3sfera en caso de tensi\u00f3n?<\/em><\/p>\n\n\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n

Las personas que pueden comunicar sus ideas, tanto de forma oral como por escrito, de manera clara, concisa y persuasiva suelen contar con \u00e9xito. \u00bfQu\u00e9 es para ti m\u00e1s importante, saber escuchar o saber comunicar?<\/em><\/p>\n\n\n

Resoluci\u00f3n de problemas<\/strong><\/h3>\n\n\n

 Esta destreza abarca no solo la capacidad de ofrecer una soluci\u00f3n, sino tambi\u00e9n de identificar la causa, pensar \u00e1gil y creativamente. \u00bfC\u00f3mo trabajas bajo presi\u00f3n?<\/em><\/p>\n\n\n

Trabajo en equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n

Una de las soft skills que es<\/strong> m\u00e1s valorada en el desarrollo de las organizaciones. Sin duda, los m\u00e9todos de trabajo del siglo XXI incluyen la colaboraci\u00f3n y las habilidades sociales<\/strong> en grupo. Estas se consideran facilitadoras del pensamiento, la planificaci\u00f3n y la toma de decisiones. \u00bfQu\u00e9 opinas del teletrabajo? <\/em><\/p>\n\n\n

Liderazgo<\/strong><\/h3>\n\n\n

Aunque se necesitan para dirigir equipos y cumplir objetivos, los l\u00edderes no tienen por qu\u00e9 ocupar un cargo de responsabilidad. Simplemente son personas que influyen en el resto de los compa\u00f1eros, comparten sus conocimientos y los estimulan a innovar. \u00bfC\u00f3mo haces para que mejoren las competencias de tus colaboradores?<\/em><\/p>\n\n\n

Creatividad<\/strong><\/h3>\n\n\n

Poseer este don no tiene relaci\u00f3n con ser artista, sin embargo, esta cualidad permite avanzar a las empresas. Los empleados que sepan \u201cpesar fuera de la caja\u201d, sin miedo a la innovaci\u00f3n disruptiva disfrutar\u00e1n de un valor privilegiado. \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n has tenido que demostrar tus dotes de innovaci\u00f3n?<\/em><\/p>\n\n\n

Pensamiento cr\u00edtico<\/strong><\/h3>\n\n\n

Como met\u00e1fora, se suele decir que las personas que tienen esta habilidad son capaces de ver tanto el bosque como los \u00e1rboles. Es l\u00f3gico que en el entorno laboral sea imprescindible evaluar y efectuar an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n desde distintas perspectivas. \u00bfCu\u00e1l es la primera cosa que cambiar\u00edas de nuestra empresa?<\/em><\/p>\n\n\n

Flexibilidad cognitiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los desaf\u00edos laborales tienen mucha relaci\u00f3n con cambios diversos en los m\u00e9todos, operatividad, fusiones\u2026 Las personas con capacidad de adaptarse pueden asumir estos retos y aprender r\u00e1pidamente. \u00bfQu\u00e9 haces cuando llevas mucho tiempo y esfuerzo invertido en un proyecto sin resultados? <\/em><\/p>\n\n\n\n

Hard skills vs soft skills<\/strong><\/h2>\n\n\n

Las habilidades blandas y duras<\/strong> se desarrollan de distinta manera. Las habilitades sociales son innatas, pero tambi\u00e9n se adquieren a lo largo de la vida personal y profesional. Por su parte, las habilidades t\u00e9cnicas o hard skills se obtienen de la educaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica del trabajo. Por ejemplo, expertos en marketing pueden aprender nuevas t\u00e9cnicas cursando un m\u00e1ster, mientras que su habilidades para trabajar en equipo se fomentan participando en un team building<\/a>.<\/p>\n

Lo que m\u00e1s distingue a las habilidades duras es que son medibles y describibles mediante criterios afirmativos o negativos. Por otro lado, las habilidades sociales son intangibles<\/strong> o dif\u00edciles de contabilizar y generalmente se describen con escalas cualitativas. Por ejemplo, se puede cuantificar qu\u00e9 funciones de un software CRM<\/a> ha utilizado un usuario a diario desde su implementaci\u00f3n.\u00a0 En cambio, un comercial de esta misma herramienta es capaz de comunicar sus beneficios \u201cbastante bien\u201d a un cliente potencial.<\/p>\n\n\n

C\u00f3mo adquirir y aumentar las soft skills<\/strong><\/h2>\n\n\n

Son rasgos innatos, pero tambi\u00e9n pueden aprenderse y desarrollarse. Tras tomar contacto con las propias fortalezas y debilidades, estas son algunas estrategias que nos ayudan a mejorar las soft skills<\/strong>. Determinados tipos de estudios y aficiones revelan la presencia o no de las habilidades blandas.<\/p>\n

    \n
  1. Formaci\u00f3n. Existen cursos y actividades que fomentan el team building y estimulan el pensamiento creativo<\/strong>.<\/li>\n
  2. Reflexionar<\/strong>. Por ejemplo, pensar en una situaci\u00f3n de la vida o del entorno laboral en la que las emociones pueden haber influido en el resultado. Asimismo, algo tan obvio como tomar el tiempo necesario para actuar ante una situaci\u00f3n es una manera de practicar habilidades sociales.<\/li>\n
  3. Pedir feedback<\/strong>. Tanto los lideres como los trabajadores pueden suministrar y recibir retroalimentaci\u00f3n de manera sistem\u00e1tica.<\/li>\n
  4. Enriquecer la expresi\u00f3n<\/strong>. Leer para incrementar el vocabulario, practicar la escucha activa, apoyarse en el lenguaje no verbal y mantener los flujos de comunicaci\u00f3n con quien trabajamos son algunas ideas.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las soft skills son fundamentales en una entrevista de trabajo. Conoce cu\u00e1les poner en tu CV para a\u00f1adir valor a tu desempe\u00f1o<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,3],"tags":[10],"class_list":["post-814","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion","category-crm","tag-glosario"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 son las soft skills y cu\u00e1les son las m\u00e1s valoradas? - Axial CRM Knowledge Database<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kb.axialcrm.com\/index.php\/2023\/04\/18\/que-es-soft-skill-habilidades-curriculum\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son las soft skills y cu\u00e1les son las m\u00e1s valoradas? - Axial CRM Knowledge Database\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las soft skills son fundamentales en una entrevista de trabajo. 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