{"id":915,"date":"2023-07-24T16:07:50","date_gmt":"2023-07-24T16:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/kb.axialcrm.com\/?p=915"},"modified":"2023-07-24T16:12:06","modified_gmt":"2023-07-24T16:12:06","slug":"upskilling-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kb.axialcrm.com\/index.php\/2023\/07\/24\/upskilling-reskilling\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son upskilling y reskilling?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 son upskilling y reskilling?\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n

Dos t\u00e9rminos cada vez m\u00e1s en boga en las empresas actual, upskilling y reskilling, que se puede traducir, respectivamente, como \u201cactualizaci\u00f3n\u201d y \u201creciclaje\u201d<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed, con el upskilling o upskill<\/strong> se ampl\u00eda la formaci\u00f3n del trabajo, se le proporcionan programas de capacitaci\u00f3n y todo tipo de herramientas de desarrollo profesional en busca de su upgrade<\/em>, de su mejora, de su progreso dentro de la empresa.<\/p>\n

Por su parte, el reskilling o reciclaje laboral<\/strong> consiste en ofrecer tareas distintas a las que un trabajador ven\u00eda realizando. Esto puede obedecer a varias razones, como que no sean necesarias ya esas competencias en determinada tarea o bien para estimular al trabajador en el desempe\u00f1o de nuevos retos, y aprovechar as\u00ed su fuerza de trabajo al tiempo que se estimula su motivaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n

Ventajas del upskilling <\/strong><\/h2>\n\n\n

Llevar a cabo esta metodolog\u00eda de formaci\u00f3n continua<\/strong> y de capacitaci\u00f3n para el trabajo ofrece m\u00faltiples beneficios, entre los que se encuentran:<\/p>\n

    \n
  • Aprovechar el talento de los empleados<\/strong>. A menudo, y este es uno de los descubrimientos recientes surgidos con el upskilling, infravaloramos la capacidad de los trabajadores para desempe\u00f1ar tareas distintas o m\u00e1s complejas a las que est\u00e1n habituados. Lo f\u00e1cil es contratar a perfiles especializados en dichas tareas, sin tener en cuenta que, con la debida formaci\u00f3n, estas tareas algo m\u00e1s complejas, sin salirse del \u00e1rea, pueden ser tambi\u00e9n ejecutadas. El upskilling, implica, por tanto, un cambio de mentalidad<\/strong> para el \u00e1rea de RR HH.<\/li>\n
  • Ahorro de costes<\/strong>. Al capacitar a empleados para realizar tareas que no estaban en su competencia habitual, pero que suponen ese upgrade<\/em> posibilitado por la formaci\u00f3n<\/strong>, se reduce la dependencia hacia otros trabajadores externos y se refuerza el equipo y su potencial.<\/li>\n
  • Retiene el talento<\/strong>. Adem\u00e1s de desarrollar las capacidades, hace que los trabajadores, al ganar en habilidades y potencial, prefieran consolidar su permanencia en la empresa<\/strong>, a la que prestan servicios pero de la que reciben tambi\u00e9n una valiosa formaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Aumenta la motivaci\u00f3n laboral de los trabajadores<\/strong>, al sentirse m\u00e1s \u00fatiles, m\u00e1s capaces, y atenci\u00f3n, mejor pagados, ya que el reskilling suele llevar aparejado una mejora de las condiciones salariales<\/strong>, como es propio en todo aumento de exigencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n

    Ventajas del reskilling<\/strong><\/h2>\n\n\n

    Los beneficios de este m\u00e9todo de reciclaje laboral o reskilling<\/strong> son muchos y cada empresa puede aprovecharlos en funci\u00f3n de sus propios intereses y de los trabajadores que se acojan a \u00e9l. Entre las ventajas m\u00e1s claras, encontramos:<\/p>\n

      \n
    • Mejora en la productividad<\/strong>. Un cambio de actividad implica mayor motivaci\u00f3n laboral para el empleado, y la ejecuci\u00f3n efectiva de aquellas parcelas que estaban desatendidas.<\/li>\n
    • Ahorro en personal<\/strong>. Como en el caso del upskilling, el m\u00e9todo del reskilling permite cubrir aquellas tareas que necesitaban fuerza de trabajo sin tener que ampliar la plantilla. Reorientando las capacidades de determinados trabajadores se conseguir\u00e1 dotarles de nuevas capacidades al tiempo que se realizan esas tareas.<\/li>\n
    • Fomenta la reinvenci\u00f3n<\/strong>. La revoluci\u00f3n digital en la que a\u00fan estamos inmersos genera que muchos trabajos tradicionales queden obsoletos en breve espacio de tiempo, por lo que m\u00e9todos como el reskilling permiten acceder a otras tareas dentro de la misma empresa sin necesidad de abandonarla.<\/li>\n
    • Aumenta la motivaci\u00f3n laboral<\/strong>. Algo que tambi\u00e9n sucede con el upskilling, ya que el trabajador vuelve a sentirse \u00fatil, valorado y estimulado al tener que realizar tareas nuevas<\/strong>, sobre todo si las que realizaba anteriormente se hab\u00edan quedado obsoletas o hab\u00edan perdido inter\u00e9s por repetici\u00f3n. Si se ejecuta correctamente, el reskilling puede suponer para muchos trabajadores el acceso a una nueva vida productiva<\/strong> y traducirse en una satisfacci\u00f3n laboral en el seno de la empresa que, adem\u00e1s, se traduce en mejora de la imagen de marca<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Para evitar ca\u00eddas en la motivaci\u00f3n o inercias laborales que se traducen en bajadas de la productividad, tanto el reskilling como el upskilling son algo m\u00e1s que dos t\u00e9rminos anglosajones: la clave para contar con trabajadores motivados<\/strong> que contribuyan al progreso de la empresa gracias a una mayor implicaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Conoce los beneficios para tu empresa de los m\u00e9todos de upskilling y reskilling para mejorar las competencias de los trabajadores o dotarles de nuevas habilidades sin necesidad de contratar m\u00e1s personal.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,3],"tags":[10],"class_list":["post-915","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion","category-crm","tag-glosario"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 son upskilling y reskilling? - Axial CRM Knowledge Database<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kb.axialcrm.com\/index.php\/2023\/07\/24\/upskilling-reskilling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son upskilling y reskilling? 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